職場上有一種人,為人踏實穩重,工作上可靠努力,但為什麼這樣的人,工作一段時間後,卻不容易老闆重用、獲得晉升呢?有專家提出了3大原因,說明老實人為何不受老闆青睞。陸媒《今日頭條》專文分析,老闆之所以很少提拔老實人,多半是因為以下3個因素:一、不懂得表現職場老實人的最大特質就是安守本分,卻往往只知道埋頭努力,而不懂得自我宣傳。因此即使能幹,也不見得會被老闆發現。想在職場上獲得更高成就,除了會做事,更要懂表現,尤其是老闆在的場合,一定要把握機會展現自我,多和老闆說話。千萬別因太客氣老實,而使自己的才能被埋沒,甚至被同事搶了功。二、看起來缺乏自信老闆在挑選未來可晉升為管理職的員工時,除了看專業表現,更會注意員工的個性特質。其中「自信」就是很重要的關鍵。畢竟要能領導團隊,不只靠公司賦予的權力,主管自己也要有能「鎮得住」屬下的能力,若是自信與魄力不足,恐怕無法管理好團隊。而通常老實人在職場上固然循規蹈矩,卻容易看起來太乖而顯得魄力不足,這樣的印象,可能就成為限制自己發展的阻礙。想獲得老闆的青睞,首先一定要培養自己的自信心。▼在評估是否將員工升為管理職時,是否有足夠的自信與魄力能領到團隊,也是老闆觀察的重點。(示意圖/flickr)三、交際手腕不足,不懂人情世故大部分老實人的特質,就是個性單純,大多專注在手上的工作,對於職場人際交涉,若不是嫌麻煩,就是覺得自己不擅長而較少參與。然而在職場上想晉升為領導階層,交際手腕是必須要有的,畢竟無論是對內管理團隊,或者代表公司對外交涉,都需要能將複雜的人際關係處理好,才能讓工作順利進行。若希望自己的職稱能往上晉升,就一定要人際關係與交際手腕上下功夫,即使自覺不擅長,也要開始練習。▼想在職場上更上一層樓,除了精進專業能力,更要注意維持良好的人際關係。(示意圖/flickr)假如你也因為過度老實而成為職場上的透明人,除了提升自己的專業能力外,別忘了調整自己這三項能力,未來的晉升名單中就有望看到自己的名字。(封面示意圖/flickr)在學校時,凡事都有明確規範,只要照著做就沒問題。但出了社會後,若想要安穩度日,除了公司明文規定的事情外,更該留心的是那些老闆和同事都沒說,卻暗中行之有年的潛規則。「畢老師說」在投書陸媒《今日頭條》表示,有種5種職潛規則對上班族至關重要,卻仍很多人沒弄懂。1.職場上沒有絕對的公平很多人工作後會開始抱怨,覺得老闆不公平,自己的付出沒有得到相對應的回報。但事實是,職場上根本沒有絕對的公平。畢竟,老闆的重點不是判斷公平與否,而是追求企業的利潤成長。因此對於不同職務的員工,很可能會採用不同的標準。除了個人能力與專業外,人際關係也會影響老闆對你的判斷。因此,與其抱怨不公平,不如觀察老闆最需要的能力是什麼,朝老闆重視的方向努力,才能有效讓自己的付出得到回報。2.眼線就在你身邊不少人曾有這種感覺:老闆明明不常進公司,或者很少和一般同事相處,但為什麼同事間發生的大小事,好像老闆都能略知一二,甚至對內情還相當了解?其實這就透露了,在辦公室裡,老闆會安插自己信任的人,隨時掌握辦公室內的大小動態,獲得最新訊息。別以為眼線看起來會像是電視裡的奸詐小人。相反的,通常他在公司的人緣非常好,和每個人都能聊上幾句,甚至會和大家一起抱怨公司或老闆。但一轉身,他就把這些同事們的反應呈報上去。因此只要是有同事在的地方,都一定要謹言慎行,即使是私下的聚餐場合也一樣。▼ 一般人很難知道老闆的眼線是誰,在同事面前謹言慎行才是上策。(示意圖/flickr)3.別把當老闆朋友提到良好的職場人際關係,很多人誤以為要盡量和老闆交好,覺得這樣會能對自己的發展就大有助益。但要注意的是,無論老闆表現得多和藹可親,和員工的關係看起來多融洽,都別真把老闆當朋友。一定要記得,老闆和員工的關係,永遠是「管理者」與「被管理者」的關係。如果忽略了這一點,以為能和老闆稱兄道弟,很可能惹怒了老闆卻不自知。老話一句,在職場上「能力」才是最有力的依靠,提升能力遠比想著和老闆交朋友要重要。4.無論如何,一定要顧及老闆的面子當老闆提出的想法在實際運作上有困難時,有的人會據理力爭,認為這才是展現自己專業能力,但這就犯了大忌。即使老闆的想法不合理,也必須讓他自己發現,而不是被員工指正。因為一旦讓老闆覺得沒有面子,在心理因素作祟下,原本有理的事情也會變成沒理。這種時候最多提出自己的看法,但要強調如何執行,還是交由老闆決定。▼ 即使老闆提出的方案執行上有困難,回應時也要注意顧及老闆的面子。(示意圖/flickr)5.不要越級上報有的人因看不慣直屬主管的某些做法或決策,會找機會直接和老闆報告,以為這樣能獲得老闆的支持。但即使直屬主管確實有錯,這樣的做法也犯了大忌。對於老闆來說,為了維持整個公司的管理制度,往往會選擇顧慮維護中級主管的權威,因此越級上報的人,也許暫時無事,但長期來看,很可能會落得兩面不是人的危險處境。面試,就是求職者和公司的一場交易談判。期望薪資是多少」是每次面試必有的問題,但求職者該如何回答,才能為自己爭取最高權益,也提高錄取機會?必須先了解面試官心中的3個盤算。陸媒《今日頭條 》對此提出分析,當面試官提出這個試探性的問題時,內心可能有三種考量:1.了解你對自己的工作價值認知是否客觀正確簡單來說,面試官想了解你是否清楚自己在求職市場中的「身價行情」。獅子大開口固然會讓面試官打退堂鼓,但也並非開出的薪資越低,就能獲得越高的錄取機會。假如已有幾年資歷,卻只敢開很低的薪水,反而會讓面試官感到懷疑,求職者是否有隱藏的缺點而不敢錄用。因此面試之前,一定要先對相關產業與職務的薪資範疇進行調查,能打聽一下該公司任用的薪資範疇更好,再綜合自己的經歷和能力,提出符合行情的薪資數字,會是比較好的回答。▼面試前,先了解應徵職務合理的薪資範疇,有助於提高錄取機率。(示意圖/flickr)2.面試官想錄取你,但不確定公司提供的薪資是否符合你的期待另外一個狀況是,面試官很欣賞你的能力,但擔心你的期望薪資高出公司可提供的用人成本,因此想了解你可接受的薪資價格,以判斷是否可錄用。如果你也希望能進入該公司,建議回答時以「薪資範圍」取代「單一薪資數字」,比較能保留談判空間,增加錄取機會。▼求職者提出的期望薪資,是面試官決定是否錄取的重要考量之一。(示意圖/flickr)3.面試官覺得你的表現一般,但公司急需用人第三種狀況比較常出現在社會新鮮人身上。假如果你覺得面試過程中並不順利,但面試官還是提出了這個問題,也可能是你的條件雖未完全符合期待,但公司急需用人,面試官認為你是可培養的人,想看你的期望數字是否符合一個需要培養的新人薪資。如果你也很需要一份工作累積資歷、證明自己,不妨考慮可以稍微讓步,提出稍低一點的薪資期待。或者主動提出另一種折衷方案:剛到職時薪資可稍降,任職一段時間後,再依表現和公司重新討論是否可加薪。面試官提出的各種問題,不只是測試工作能力,更多的是試探求職者的反應是否符合期待。面試時除了事前充分準備外,也一定要學會隨機應變,才能為自己爭取最大的機會。更多東森財經新聞報導做越久越沒競爭力?這3類工作最易中年失業高度自律反而沒朋友?3招教你贏回人際關係1杯咖啡定生死?求職者面試少這動作恐掰掰


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